985大学毕业，发现现在从事的工作高中毕业生一样可以胜任，该辞职么一屋三室友同上清华

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985大学毕业，发现现在从事的工作高中毕业生一样可以胜任，该辞职么

看到这个问题就看到了一个作为985毕业时的骄傲，的确这也值得骄傲。

初入职场，很多人是带着光环的，985、211、学生会主席、海归等等，这些人不可否认能力是有的，但你的能力是不是适合你现在所从事的工作，这是两码事。

我觉得名牌高校的毕业时这种自信是该有的，但不能把高校的名气和你的能力划等号，更不应该把这个当成你自以为是的优越感。

以我熟悉的保险行业为例，985毕业生入职后会去销售干两年，这两年里，说实话，很多985是干不过高中生的，甚至初中生都不如，难道这就要怀疑上985大学的用处了吗？

之所以你有这种感觉，还是因为没把自己的位置摆清楚。

一样的工作，为什么还干的不如高中生呢？这其实是上大学的意义是什么的问题。那么大学的意义是什么呢？

是让你在学习知识的同时，养成正确的三观。在初入职场，肯定会面临着各种不平衡，但要让自己去适应这种变化。

你要相信，所有的付出都是值得，所有的努力都有收获，只是需要时间的检验，以及一颗平常心。

你要相信，所有的知识最终都会是你的财富，没有白读的书，更没有多走的路！

这是一个很多职场年轻朋友都会狐疑过的问题，我一个985大学毕业生从事高中生都能胜任的工作，觉得受到委屈了，屈才了，怀才不遇了。可我想请问一下，你为什么在用人单位的眼里，你的工作价值就这么低呢？只够格做高中毕业生能做的活呢？

985大学毕业只代表曾经接受过良好的高等教育，至多有少强的理论学习能力。你的社会实践能力，你工作上的专业能力，你的个人职业综合能力和你对工作态度的认知就只有一个高中毕业生的水准。

在大型优质企业，讲究的是精细化分工，每个部门都各自承担工作的一个环节，但要求做到精准，强调部门间的配合，员工的团队合作精神。所以题主认为的“胜任”与单位要求的岗位胜任可能不是一个标准。

在大型企业对新晋员工都有一套完善的培训计划，他会根据新人自身的不同特点，量身定制他未来在企业发展的路径。是走管理路线？还是走技术路线？这些都会在新员工培训期都做过心理测试，由专业的心理学家将每份测试考评后，交给公司人力资源部存档。

之后，还会有长达1-2年的职场“蘑菇”定律的打磨。就是把新人放在不受重视或打杂跑腿的位置上，任其自生自灭，接受各种无端的批评、指责、代人受过，得不到必要的指导和提携。在职场上年轻人的成长大多数肯定会经历这样一个过程，也叫萌发定律。

任何人，在成长过程中，都注定会经历不同的苦难、荆棘，被苦难、荆棘击倒的人，就必须忍受生活的平庸，战胜苦难、荆棘的人，则能突出重围，拥抱卓越。

蘑菇定律的最大好处是：

其一，.消除不切实际的>理想/strong>

由于缺乏工作经验，也缺乏担当重任的能力，只有经过一段时间的磨练，消除不现实的幻想，才能慢慢成长起来。就如题主那样，天真地认为一个高中生就可以胜任他现在所从事的工作。要知道在大型科研实验室里，一个研究生刚跟教授参与重大科研研究的时候，最多也只是打扫下实验室的卫生，清洁、归置实验器皿，连实验数据的整理恐怕还得是博士实习生去做。

其二，加速适应社会

要想在今后能顺利承担工作重责，不仅需要有过硬的专业技术，还必须学会各种社交能力。那些业务能力强、工作态度积极的人，都有某些共同的行为标准和思考模式。而职场新人能否适应商场中的行为模式和游戏规则，往往决定于在最初一段时间的“蘑菇进程”。

其三，磨去骄娇二气

题主目前的状况就是如此，在做工作时，总希望上司肯定和同事的赞扬，事实上，并不是每一点成绩都会被别人看在眼里。还有自以为是国家重点大学毕业，就傲娇地以为全世界都要围着他转。因此，为避免这种心态，沉下心来，脚踏实地，一步一个脚印，才能取得更大的成绩。

写在最后，希望题主能明白职场有职场的规则，既然已经毕业，就把自己过去做个句号，今后要看的是你未来职场上的实际表现。至于是否辞职？答案全在你是否能看懂我的这篇问答文章。

作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！

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